社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. １．計画期間　平成３０年６月１日～平成３３年５月３１日までの３年間
   
   
2. ２．内容
   目標１：子育て中の社員が利用できる、勤務時間変更制度の周知・取得推進を図る。
   ＜対策＞
   　●平成　30年　6月～　社員のニーズの把握、検討開始
   　●平成　31年　4月～　新たな制度の導入、及び社内広報誌などによる社員への周知
   
   目標2：男性社員の育児休業休暇の取得における、育児休業給付の受給、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
   ＜対策＞
   　●平成　30年　6月～　法に基づく諸制度の調査
   　●平成　30年　8月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布